Moterys ir gerovė: 2000 eurų kvitas moterims, dirbančioms su vaikais

Vaiko atvykimas kainuoja darbą italų kalba iš dviejų, Tokioje šalyje, kaip ir mūsų, jau yra matomas mažas moterų užimtumas (tik 47% italų dirba60 proc. prancūzų ir 70 proc. vokiečių), naujas galimas antikūnų prieš moterų perdavimą yra įmonių gerovės reforma, įvesta pagal Stabilumo įstatymą, dabar laukiantis įgyvendinimo dekreto.

Kas tai? „universalus asmeninių paslaugų kuponas„Buvo sukurta taip, kad veiktų kaip kuponas (iš anksto apmokėtas ir neapmokestinamas iki 2 tūkst. Eurų), naudojamas privačios gerovės ir ypač įmonių gerovės srityje. Tiesą sakant, tai leis darbuotojams - priklausomai nuo jų poreikių ir šeimos padėties - sumokėti slaugytojui, kūdikio auklėtojui, prieglobsčiui ar kitoms vidaus ir pagalbos tarnyboms.

„Manau daug, nes tai nauja priemonė, kuri pirmą kartą apima ir mažąsias ir vidutines įmones, kurios atstovauja šalies ekonominei struktūrai, įveikdamos tradicinę maisto ženklų sistemą“, - teigia jis. Gianna Martinengo, Moterų ir technologijų asociacijos įkūrėja ir Didael KTS prezidentė, Verslininkas, visuomet dalyvavęs tobulinant moterų talentą per technologijas, prisidės prie apmąstymų konvencija Įmonių gerovės revoliucija: supaprastinimas ir socialinė inovacijavasario 24 d. Milane (kaina: 15 eurų). Renginį organizavo asociacija ir Edetredas, „Ticket Restaurant“ išradęs kompanija, suteiks išsamią scenarijaus apžvalgą, apie galimybes ir pranašumus, atsiradusius priimant naujas privačias gerovės priemones.

„Pastaraisiais metais atlikti tyrimai parodė, kad tai yra moterys nutraukia savo darbą dėl to, kad trūksta paramos laiko valdymo ir priežiūros paslaugoms. tęsia Martinengo. Nepriklausomai nuo to, kokio amžiaus mes turime, nesvarbu, kokią profesiją darome, moterys niekada neturi pakankamai laiko. Kitose šalyse, pavyzdžiui, Prancūzijoje, kur motinystė yra labai saugoma, gerovę teikia valstybė. Čia Italijoje vis daugiau įmonių kviečiama atlikti „socialinį vaidmenį“ ir tai gali būti labai veiksmingas būdas užfiksuoti moterų darbuotojų poreikius. Naujų priemonių teikiamas lankstumas, kurį dėka įmonės galės sukurti pirkinių krepšelį ir paslaugas, atitinkančias tikruosius savo darbuotojų poreikius, gali tapti veiksmingu atsakymu daugeliui moterų, kurios kiekvieną dieną susiduria su vaikų ir šeimos narių poreikiais išlaikyti darbo vietoje ».

Edenred, įmonė, atstovaujanti 42 skirtingose ​​pasaulio šalyse, liudija apiepatirtis, įgyta Prancūzijoje su „Cesu“ bilietu („Chèque emploi service universel“) ir Jungtinėje Karalystėje su vaikų priežiūros paslaugomis, „Alessandra Vultaggio“, atsakinga už BU lankstų naudą „Edenred Italia“ ir kuris bus tarp konferencijos kalbėtojų, priminė, kad abiejose šalyse naujoviškų privačių gerovės priemonių priėmimas atnešė ypatingų rezultatų: 1,4 mln. Darbo vietų Prancūzijoje nuo 2005 m. 300 tūkst. Naujų PVM numerių ir kvalifikuotų darbo vietų kasmet, tai yra apie 1 procentinį punkto papildomo BVP; 70 proc. padidėjo produktyvumas ir sumažėjo įmonės nebuvimas.

Puikios priežastys, taip pat ir Italijos įmonėms, siekiant sutelkti dėmesį į įmonių gerovę, taip pat dėl ​​to, kad naujos priemonės leis sutaupyti darbo sąnaudų, tuo pačiu suteikiant darbuotojams naudos, turinčios didesnę grynąją vertę, galinčią patekti į darbo užmokestį mokant klasikinį piniginį prizą.

Video: URBIETIS PODCAST #38 JEVGENIJUS ČERNYŠ. VYRO IR MOTERS SANTYKIAI. VYRO MOTYVACIJA. MOTERS PROGRESAS. (Spalio Mėn 2019).

Загрузка...

Populiarios Kategorijos

Загрузка...