Didžioji „naujų“ įmonių naudos grąža

Adriano Olivetti sakė, kad „svajonė atrodo kaip svajonė, kol dirbsite su juo“. Praėjus beveik 60 metų po mirties, daugiau kaip pusė italų verslininkų, matydami naujausius tyrimus, dirba su „žmogaus gamyklos“ svajonėmis. Lenktynėms pasiūlyti darbuotojams skirtumą nuo darbo stažo, lyties, vaidmens, vis sudėtingesnių ir pritaikytų paslaugų. Olivetti pirmą kartą kalbėjo apie gerovės sistemą (taip pat) pagal fašizmą, o taip pat ir paskutinį.

Po jo sistema susmulkino premijas ir išmokas tik vadovams, todėl daugiausia vyrai. Tačiau Didžiosios krizės pabaigoje Olivetti receptas yra vienintelis, galintis dirbti. Praėjusiais metais stipriai stengėsi apmokestinti ne pinigines išmokas. Medicininiai apsilankymai, studijos, mokymas, kultūrinė veikla, laisvalaikio ir laiko bankai, kelionės. Tada palikite tėvams, vaikams su pagyvenusiais tėvais, pagalbą smurto aukoms. Įmonės kreipiasi į įmones, kurios specializuojasi savo darbuotojų, įskaitant metalo darbininkus, poreikių klausymu, iš ten jie tiria asmeninių paslaugų meniu. Kūrybiškumas yra stumiamas, tarp formulių, turinčių panašių vardų, pvz., Ambrogioperme, asmeninį padėjėją. Svarbus pranašumas: pavyzdžiui, 100 eurų, mokamų neapmokestinamomis paslaugomis, gamybos priemoka išlaiko savo vertę, perkelta į darbo užmokestį sudaro 60 eurų. Tačiau viskas, ką reikia pasverti, yra dvigubos išimties iš tų, kurie neturi nuolatinio darbo, išlaidos.

Video: Viena paskutinių šių metų apžvalga! Su šv. Kalėdomis! (Spalio Mėn 2019).

Загрузка...

Populiarios Kategorijos

Загрузка...